供應鏈管理
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惠州公司：惠州市惠城區(qū)帝景文化名都大廈B棟1001室
關(guān)于Target驗廠
TARGET驗廠建設(shè)項目環(huán)保方面的程序要求
-《建設(shè)項目環(huán)境影響報告表》
-《建設(shè)項目環(huán)境保護設(shè)施竣工驗收申請報告》
-《建設(shè)項目竣工環(huán)境保護驗收意見書》
-《建設(shè)項目竣工環(huán)境保護驗收合格證》
-《建設(shè)項目環(huán)保設(shè)施竣工驗收檢測表》
-每年定期檢測廢水、廢氣、噪音、固廢處理的檢測報告
-《排放污染物許可證》
-《規(guī)范化排放口登記證》
-污水排放口標志
Target驗廠審核項目
一、童工CL/未成年工UL
二、非志愿勞工IL
三、脅迫與騷擾CH
四、不歧視DI
五、最低工資WM
六、加班工資OW
七、加班時間OT
八、社會保險SB
九、福利OB
十、監(jiān)測與守法
十一、衛(wèi)生與安全HS&DO
十二、宿舍DO
十三、 環(huán)保PE
十四、 分包Sub
十五、其它要求OL
Target驗廠行為規(guī)范
Target驗廠行為守則
供應商合約規(guī)范
安全與健康的工作環(huán)境
健康與安全的工作環(huán)境對于你們工廠的雇員來說是必不可少的，為確保您的雇員在緊急情況下能夠迅速作出反應，工廠需要提供以下便利/措施:
- 相對于工廠規(guī)模足夠的滅火器和/或消防栓(帶水管)，且符合當?shù)胤梢?guī)定。
- 整個工廠需安裝有足夠的緊急照明系統(tǒng)(帶有備用電池)。
- 充足的緊急出口，最佳做法是確保每名雇員都可以享用兩個緊急出口.
緊急出口需保持暢通，不得有任何阻擋/阻塞，且明顯標示緊急出口門必須是"推"開，而不是"拉"開。
- 所有雇員需接受以下基本培訓:如何使用滅火器/消防栓，緊急出口位置及急救培訓。
- 當情況需要時，需提供個人防護設(shè)備如:眼罩耳塞，面具等。
***需要對雇員如何正確使用個人防護設(shè)備進行培訓，以及為什么他們需要使用個人防護設(shè)備。
6.如果工廠提供住宿(宿舍)，必須符合與消防/安全房間面積及每間人數(shù)等所有適用的法律要求不使用強迫制勞動力；
對于強迫制勞動力的使用采取"零容忍"政策。
- 雇員必須可以不受任何懲罰的(財務或其它形式的)拒絕加班
- 不得對雇員收取入廠押金或雇傭押金。
- 不得使用監(jiān)獄勞動力根據(jù)美國海關(guān)與邊防局進口監(jiān)獄勞動力生產(chǎn)的產(chǎn)品進入美國是違法的.
公平懲戒措施
工人不得對如以下行為受到任何懲罰:拒絕加班遲到，做出次品或較差的生產(chǎn)，所有工廠對于懲戒措施/程序需要書面規(guī)則/政策，且這些規(guī)則/政策需傳達于工人.
- 懲戒措施必須符合所適用的當?shù)胤?/li>
- Target對于雇員體罰采取"零容忍"政策
- "體罰"定義為"對一個人的身體采取的懲罰".
無歧視
***工人的雇用需根據(jù)其資格，而不是性別，種族，個人特征或信仰。
- 對于所有雇員都需要尊重以待包括他國雇員。
- 除非有當?shù)胤梢?guī)定雇用時不得進行懷孕/艾滋病毒檢測。
合理的工作時間與加班時間
***工作時間不得超過當?shù)胤傻囊?guī)定
- Target接受的每周最長工作時間為60小時(包括加班時間在內(nèi))如果當?shù)胤梢?guī)定的周最長工作時間(包括加班時間在內(nèi))小于60小時，以當?shù)胤蔀闇省?/li>
- 雇員每周需有至少一天休息(一周七天至少休息一天).
- 雇員必須能夠不受任何懲罰的拒絕加班(財務的或其他任何懲罰)
- 供應商必須知道且遵守進行生產(chǎn)的每個國家當?shù)氐姆?/li>
公平工資
1.必須支付雇員所有工作時數(shù)必須使用考勤鐘或刷卡考勤系統(tǒng)來記錄雇員工作時數(shù)(正常工作時數(shù)和加班時數(shù))---***Target不接受手工考勤表
2.必須遵守當?shù)胤申P(guān)于工資或加班補償?shù)囊?guī)定
3即使某個國家未有加班工資的法律雇員也應當?shù)玫郊影嗟念~外補償
4雇員工資需按時支付
5任何工資中扣除項目需符合當?shù)胤梢?guī)定
6雇員不該對毀損貨物負有責任
不得雇傭童工
***Target對童工的定義:14歲以下或當?shù)胤梢?guī)定的最小年齡以下-二者哪個大適用哪個
- Target對于雇用童工采取"零容忍"政策Target政策規(guī)定不接受童工生產(chǎn)的產(chǎn)品
- 學徒工計劃必須有書面的實施制度和程序，且符合當?shù)胤梢?guī)定。
- 工廠必須保存完整目準確的所有雇員人事紀錄，包括"臨時工"與"季節(jié)工"。
- 供應商必須知道且遵守進行生產(chǎn)的每個國家當?shù)氐姆伞?/li>
原產(chǎn)國
- 根據(jù)美國海關(guān)與邊防局，Target不接受任何通過非法轉(zhuǎn)運進入美國的貨物
- 對于虛假的原產(chǎn)國的聲明采取"零容忍"政策。
- 根據(jù)美國海關(guān)與邊防局，非法轉(zhuǎn)運是出于規(guī)避現(xiàn)有美國法律關(guān)于配額禁運或禁令或獲取關(guān)稅優(yōu)惠待遇而進行的虛假原產(chǎn)地信息聲明.
- 根據(jù)美國海關(guān)與邊防局要求，供應商/工廠應該對所有生產(chǎn)及進/出口記錄保存五年.
***這些記錄應該在下廠至小保留一年而目，如果要求提供應該在72小時內(nèi)拿出
零容忍政策/嚴重違犯
***任何時間對于以下四條標準中的任何一條的違犯，工廠必須被定為"不遵約"，且3年內(nèi)不得生產(chǎn)Target自有品牌產(chǎn)品:
***如果工廠在做Target產(chǎn)品，Target將不接受這些商品
1不得雇用/使用童工
2不得使用強迫制勞動力
3公平懲戒措施目不得使用體罰
4.原產(chǎn)國/不得進行非法轉(zhuǎn)運貨物
